Когда я сама работала в компании (in-house), я не любила кадровые агентства. Прежде всего за качество приходящих кандидатов … вообще непонятное. Просишь одно, присылают другое. «Что моя почта – корзина для мусора? Они вообще заявку читали???» – бесилась я тогда.
Вот правда, пишешь, потом рассказываешь, а всё без толку. Так всегда и работала самостоятельно от безысходности.

Потом знатоки мне рассказали секрет: надо идти не в компанию с каким-то громким именем, а на рекрутера. Всё зависит от человека, который закрывает твою вакансию.

Мне порекомендовали девушку в Москве, которая действительно в очень сжатые сроки закрыла 4 вакансии для московского филиала. Тогда я поняла, что кадровые агентства бывают разными.

Так всё это я к чему?

Я сама лично закрываю все IT-вакансии для наших заказчиков. И очень люблю это делать.
Да, это драйв, некий вызов разобраться в проекте, оценить все плюсы и минусы и начать продавать вакансию на перегретом IT-рынке.

И, конечно, потом найти нужного кандидата и начать общаться с человеком, который вообще не ищет работу. Затем постепенно вдохновляется будущими задачами. И к заказчику он уже бежит на собеседование только с одним желанием – получить эту работу!

Вот такие мои мотивированные кандидаты. Все 100% успешно прошли испытательный срок.

Заказчик искренне благодарит за еще одного сильного спеца в свою команду. А сам кандидат – счастлив от работы в новой компании и пишет мне «Наталья, рада, что была схантина вами».

Не это ли высшая похвала?

Кому нужен IT-специалист:

• разработчик,
• тестировщик
• системный аналитик
• администратор баз данных
• инженер
• ИТ директор
• бизнес-аналитик

с горящими глазами, уверенным опытом от 3-4 лет по специальности и безумной мотивацией у вас работать?

Налетай!!!

Наталья Матрехина

С уважением к вашему бизнесу,
Генеральный директор ООО «Кадровые решения»